La Spezia - Le Poste Italiane hanno commesso un’azione antisindacale imponendo sanzioni disciplinari ai lavoratori responsabili di aver partecipato ad uno sciopero. Questo è quanto è stato stabilito alla Spezia dal giudice del lavoro Pasqualina Fortunata: la sentenza riguarda una causa promossa dal sindacato di base CUB riguardo un contenzioso nato fra i lavoratori e le Poste italiane nel luglio del 2004. A quel periodo risale infatti l'accordo, siglato dai Sindacati Confederali e respinto dal Cub, sulla possibilità per l’azienda di utilizzare, per coprire l’assenza di un collega addetto al recapito della posta, il lavoro di un portalettere già operante nella stessa zona.

Secondo le Poste, il patto firmato con le sole Cgil, Cisl e Uil sottoscriveva anche che il maggior carico di lavoro non andasse considerato come straordinario, come richiesto dal Sindacato di Base, e alla conseguente azione di protesta l'azienda fece quindi  partire sanzioni disciplinari nei confronti dei lavoratori che parteciparono allo sciopero. 

Come detto, la causa di lavoro si è però conclusa a favore dei dipendenti: il lavoro dei legali del Sindacato di Base si è basato su un fatto incontestabile, ovvero che quello sciopero si reggeva sull’astensione dal lavoro “accessorio”, ovvero aggiuntivo rispetto al normale orario contrattuale e quindi la pretesa delle Poste italiana di poter retribuire forfettariamente i lavoratori impegnati nella sostituzione non poteva essere accettata.

In più, ha precisato l'avvocato D'Imporzano, la necessità di usare un altro portalettere non dipendeva da questioni legate a cause di forza maggiore come una malattia del lavoratore addetto, ma ad una cronica carenza di personale che non può, ovviamente, gravare sulle spalle dei dipendenti.